Теперь квоту обязаны будут соблюдать работодатели, у которых работают более 35 человек. Ранее квота распространялась на компании с численностью сотрудников от 35 человек и выше.

Также изменятся правила расчёта квоты. Теперь работодатели должны будут рассчитывать её ежеквартально, до 10 числа месяца, следующего за отчётным кварталом. При этом расчёт будет производиться исходя из среднесписочной численности сотрудников за предыдущий квартал.

Квота будет считаться выполненной, если:

• заключён трудовой договор с инвалидом на рабочее место у самого работодателя;
• заключён трудовой договор между инвалидом и другой организацией, включая общественные объединения инвалидов или созданные ими организации;
• заключён трудовой договор между инвалидом и индивидуальным предпринимателем после заключения соглашения;
• заключён договор возмездного оказания услуг или другой договор с организацией, которая обеспечивает выполнение квоты посредством заключения соглашения с другой организацией или индивидуальным предпринимателем.

Более подробную информацию об изменениях можно найти в статьях 37 и 38 нового закона о занятости (№ 565-ФЗ) и в постановлении Правительства РФ от 30 мая 2024 года № 709 «О порядке выполнения квоты для приёма на работу инвалидов».

С 1 сентября на официальном сайте Департамента в разделе «Занятость инвалидов» будет доступна информация об организациях, согласившихся на заключение соглашений о трудоустройстве инвалидов.