Может ли рассчитывать на эти выходные родитель, не являющийся ребенку родным, но состоящий при этом со вторым родителем в законном браке, рассмотрим в рамках рубрики #вопрос_ответ_ВОИ.

• «У моей супруги двое детей, одна из них ребенок-инвалид. Я им не родной отец, но есть законный брак с супругой, и в свидетельстве о рождении детей стоит прочерк. Могу ли я претендовать на дополнительные выходные дни на работе?»

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
В соответствии с пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет в том числе следующие документы или их копии:
в) свидетельство о рождении (об усыновлении) ребенка или документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом.
Таким образом, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставляется только родителю (опекуну, попечителю).
Для предоставления дополнительных выходных дней в свидетельстве о рождении ребенка должен быть указан родитель, который обращается за указанными днями. Или должна быть предоставлена справка об усыновлении ребенка.
Так как Вы не являетесь родителем (опекуном, попечителем) ребенка, а являетесь отчимом, то претендовать на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не можете».