Родители детей с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Сохраняется ли это право при получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, отвечаем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.

• «Можно ли родителю брать 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, если он получает ежемесячное пособие по уходу за другим ребенком до 1,5 лет?»

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.09.2025) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

Таким образом, оплачиваемые дополнительные выходные дни не предоставляются только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и освобожден от трудовой деятельности.

Если работник вышел на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за ним сохраняется, но он начинает осуществлять трудовую деятельность. В связи с этим, если он осуществляет трудовую деятельность, то, соответственно, у него возникает право на дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Факт получения пособия по уходу за другим ребенком до 1,5 лет в данном случае не лишает права на дополнительные выходные дни».