Родители детей с инвалидностью могут копить дополнительные оплачиваемые выходные в течение года и использовать за один раз до 24 дней. Но бывает, что в месяце, когда их планируют использовать, меньше 24 рабочих дней. Что делать в таких случаях, разбираем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.

• «Я — отец ребенка-инвалида. Хочу взять 24 выходных дня в июне 2026 года, но там получается 22 рабочих дня + один праздничный. Переносятся ли на следующий месяц два дня, которые не поместились в июнь?»

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 «О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» график предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Таким образом, если Вы накопили 24 выходных дня, то, по согласованию с работодателем, Вы можете взять их с любой привязкой к месяцу, например, с середины одного месяца до середины следующего.

В Вашей ситуации если Вы возьмете их с 1 июня, то закончатся они (если Вы работаете по графику 5/2) 2 июля 2026 года включительно. Но 12 июня выходной день, а дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом оформляются только на рабочие дни сотрудника, то выходить на работу Вам нужно 6 июля 2026 года.