В соответствии с региональным законодательством работодателям, в зависимости от среднесписочной численности работников устанавливается квота для приема на работу людей с инвалидностью . Какие документы нужны для устройства на такие рабочие места, разбираем в рубрике #вопрос_ответ_ВОИ.

• «Какие документы нужны инвалиду для трудоустройства на квотируемые рабочие места кроме общих по ТК РФ?».

Отвечает специалист ВОИ по трудовому праву:

«Единственным отличием при подаче документов, предоставляемых человеком с инвалидностью при трудоустройстве, является необходимость подтвердить свой статус и индивидуальные рекомендации для работы. Это необходимо работодателю, чтобы подтвердить исполнение квоты. Таким образом для трудоустройства на квотируемые рабочие места инвалиду, помимо общих документов, требуемых ТК РФ (паспорт, трудовая книжка, СНИЛС, документы об образовании, воинский учёт – для военнообязанных), необходимо предоставить дополнительные документы, подтверждающие статус инвалида. К ним относятся:

1. Справка об инвалидности (форма №МСЭ)
— Выдается бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ).
— Содержит информацию о группе инвалидности и сроке, на который она установлена (если инвалидность установлена бессрочно, справка всё равно нужна для подтверждения статуса).

2. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА)
— Включает рекомендации по условиям труда (например, сокращённый рабочий день, особые условия работы, противопоказания).
— Работодатель обязан соблюдать указанные в ИПРА ограничения.

3. Заключение МСЭ о характере и условиях труда (если есть)
— В некоторых случаях МСЭ даёт конкретные указания по допустимым видам работ.

В некоторых случаях работодатель может запросить еще:
— Справку о несудимости (если работа связана с ограничениями по закону).
— Медицинскую справку (если профессия требует прохождения медосмотра).

Напоминаем, что работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные ТК РФ (ст. 65 ТК), но инвалиду чаще всего выгодно предоставить ИПРА, чтобы обезопасить себя от нарушения своих прав».