Рассмотрим вопрос в рамках рубрики #вопрос_ответ_ВОИ.

• Подскажите, пожалуйста, муж занят по уходу за ребенком инвалидом, я работаю официально хотела оформить дополнительный отпуск, но мне отказал работодатель, ссылаясь на то, что муж уже занимается уходом за ребенком получает компенсацию. Как быть, правомерен ли отказ и куда обращаться?

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«Оформление Вашего мужа по уходу за ребенком-инвалидом не влечет утраты права на получение Вами дополнительных выходных дней по месту работы.

Попробуйте обратиться письменно по данному вопросу в Социальный фонд России. После получения от них разъяснения обратитесь повторно к работодателю.

Также возможно обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда вашего региона, предварительно можно позвонить туда на горячую линию.». Контакты Государственной инспекции труда вы можете найти по следующей ссылке: https://rostrud.gov.ru/inspections/, выбрав на интерактивной карте ваш регион.».