Выплата по уходу за ребенком-инвалидом может быть оформлена, если ухаживающий оформлен как самозанятый или работает на условиях неполного рабочего дня. А вот можно ли оформить пособие по уходу, если ухаживающий работает по договору ГПХ отвечаем в рамках рубрики #вопрос_ответ_ВОИ.

• «Сохранится ли пособие по уходу за ребенком инвалидом при устройстве родителя на работу по договору ГПХ?»

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«В соответствии с подпунктом «д» пункта 12 Постановления Правительства РФ от 02.05.2013 N 397 (ред. от 22.04.2024) «Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы» выполнение лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (за исключением выполнения родителем (усыновителем), опекуном (попечителем) работы на условиях неполного рабочего времени), влечет прекращение выплаты.

Если договор гражданско-правового характера заключен Вами с работодателем юридическим лицом, то работодатель осуществляет оплату всех предусмотренных взносов, следовательно, Вы считаетесь работающей. В этом случае выплата пособия по уходу будет прекращена.

Норма о сокращенном рабочем времени к работе по договору ГПХ не может быть применена, так режим рабочего времени регулируется трудовым законодательством и относится только к трудовым договорам.

В сложившейся ситуации, для сохранения пособия необходимо трудоустраиваться по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня (рабочий день должен быть хотя бы на час короче)».