Сегодня в Нижневартовской психоневрологической больнице работают более 50 сотрудников в возрасте до 35 лет, которые вносят вклад в развитие учреждения. Для успешной адаптации начинающих специалистов в больнице действует система наставничества, которая помогает быстрее освоить практические навыки и перенять опыт старших коллег.

Главная медицинская сестра Наталья Антоненко отметила: «Для нас молодёжь — это будущее психиатрической службы округа. Мы создаём условия, в которых современные знания молодых специалистов дополняются опытом наставников, а это напрямую влияет на качество медицинской помощи» .

В психиатрии наставничество имеет особое значение. Как поясняют в больнице, работа медицинской сестры требует не только клинических знаний, но и особых навыков: умения распознавать ранние признаки изменения психического состояния пациента, безопасного взаимодействия в кризисных ситуациях и способности сохранять эмпатию, не выгорая эмоционально .

Эффективность системы подтверждают показатели: за последние три года 94% молодых медицинских сестёр успешно прошли период адаптации и остались в профессии, а 89% пациентов в опросах отмечают внимательность и чуткость среднего медицинского персонала .

В учреждении действует многоуровневая модель поддержки: индивидуальное наставничество, супервизии и разборы случаев, тренинги практических навыков . Ярким примером результативности стала победа старшей медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии Елены Шевченко в окружном конкурсе «Лучший наставник в системе здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» .

Средний медицинский персонал больницы насчитывает более 110 специалистов, работающих в стационарных и амбулаторных подразделениях. Система наставничества охватывает все этапы профессионального становления: от стажировки до повышения квалификации