Родителям детей с инвалидностью полагается ряд льгот, например, оплачиваемый отпуск в удобное время или право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. А могут ли ставить родителя ребенка-инвалида на ночное дежурство, разберем в рубрике #вопросответВОИ.

• «Нужна ваша консультация. Ребёнок с инвалидностью (4 года).На работе ставят на суточное дежурство, причем по количеству дней больше чем у всех, имеют ли право?»

Отвечает специалист по правовым вопросам Управления социальной интеграции ВОИ:

«Трудовой кодекс РФ не содержит условий предоставления родителям детей-инвалидов сокращенного рабочего времени.

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, Вам, по Вашей просьбе, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Однако оплата труда будет также уменьшена пропорционально уменьшению рабочего времени.

В соответствии со статьей 96 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, привлечь родителя ребенка-инвалида к работе в ночное время можно только с его письменного согласия».