В частности, исследовали вопрос доступности вакансий для соискателей с ограниченными возможностями здоровья.

В первой половине 2024 года работодатели продолжают наращивать число предложений для людей с ОВЗ. В Ханты-Мансийском автономном округе таких вакансий более 1,5 тысячи. В сравнение с прошлым годом, количество предложений выросло на 32%. В целом по стране за первое полугодие было открыто 179 тысяч вакансий, доступных для людей с инвалидностью, что на 31% больше, чем в 2023 году. Рост вызван как общим дефицитом кадров, так и развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы.

Соискатели с ограниченными возможностями наряду с подростками и людьми пенсионного возраста, а также женщинами в декрете и с маленькими детьми, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, увидевшие в этом тот самый необходимый ресурс, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Как следствие, растет число вакансий для людей с ОВЗ. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий – от сотни до десятков тысяч, — рассказала Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.