Если у соискателя есть ребёнок с инвалидностью, он не обязан информировать об этом работодателя при устройстве на работу. В то же время работодатель не имеет права задавать такой вопрос.

Несмотря на это, работодатели иногда отказывают в трудоустройстве тем, кто воспитывает детей с инвалидностью. Это связано с тем, что закон предусматривает для таких родителей особые гарантии:

• четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, которые можно накапливать и использовать в течение года;
• право отказаться от командировки или выхода на работу в выходные и праздничные дни, а также в ночное время или сверхурочно;
• право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, независимо от общего графика.