До достижения какого возраста ребенком-инвалидом работодатель обязан предоставлять дополнительные выходные дни работнику для ухода за таким ребенком?
Ответ: Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия:
1) Он — родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) Работник представил заявление и необходимые документы.
При этом ребенком-инвалидом является инвалид в возрасте до 18 лет, у которого есть справка об инвалидности.
