Для работающих инвалидов предусмотрен ряд дополнительных трудовых гарантий, напоминает Telegram-канал Роструда
Так, инвалидам I или II группы положена сокращенная рабочая неделя — не более 35 часов. При этом заплатить за неё должны, как за обычную.
Работники-инвалиды имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
При этом начальник может отправить сотрудника-инвалида в служебную командировку, привлечь к работе ночью, сверхурочно, в выходные или праздники, но исключительно при наличии его письменного согласия и если специалисту всё вышеперечисленное не запрещено по медицинским показаниям.
Важно, что при приёме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учётом особенностей его здоровья.
При нарушении трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
