Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

1. ШАГ — Ознакомьтесь с требованиями, которые работодатель обязан соблюдать в отношении установления продолжительности рабочего времени инвалиду

• сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается не более 35 часов в неделю
• работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным
• работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида
• индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно — правовых форм и форм собственности
• работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия

2. ШАГ — Определите, есть ли у Вас основания требовать сокращенной продолжительности рабочего времени

• если у Вас есть медицинские документы, подтверждающие группу инвалидности, но продолжительность Вашего рабочего времени более 35 часов или не соответствует рекомендациям, указанным в медицинских документах, перейдите к шагу 3
• продолжительность ежедневной работы работника — инвалида может быть меньше 35 часов в неделю, если такая продолжительность рабочего времени указана в индивидуальной программе реабилитации или абилитации

3. ШАГ — Обратитесь к работодателю с письменным заявлением об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени

• направьте работодателю заявление с требованием об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени. К заявлению приложите оригинал индивидуальной программы реабилитации или абилитации
• подготовьте два экземпляра:
  • один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись)
  • второй оставьте у себя

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении

• с даты получения Вашего заявления об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени
• если работодатель по получении Вашего заявления не сократил в установленном порядке продолжительность рабочего времени, перейдите к шагу 4

4. ШАГ — Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура, профсоюзную организацию) clck.ru/3Sn35j

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь clck.ru/3Sn3J4