По закону инвалидность не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Если вы соответствуете требованиям вакансии, а отказ вызван только состоянием здоровья — это нарушение закона. Разберёмся, что делать в такой ситуации и как отстоять свои права.

Если вам отказали — попросите предоставить отказ в письменной форме с объяснением причин. Это ваш первый шаг к защите своих прав.

Напомните: Федеральный закон №181-ФЗ запрещает отказывать в приёме на работу только из-за инвалидности.

Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Соберите документы:

• копию отказа;
• справку об инвалидности;
• дипломы, сертификаты или другие документы, подтверждающие квалификации.

С этими материалами вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Они обязаны провести проверку.

Шаг 2. Подайте иск в суд.

Если ситуация не решается — вы можете обратиться в суд.

Важно: если по состоянию здоровья или иным причинам вам трудно это сделать, иск можно подать через прокурора (ст. 45 ГПК РФ).

Суд может:

• признать отказ незаконным;
• обязать работодателя принять вас на работу;
• взыскать компенсацию за моральный и материальный вред.

Требуйте оборудованное рабочее место!

Если вас приняли на работу, но не создали условия, это тоже нарушение.

Работодатель обязан:

• обустроить рабочее место с учётом вашей ИПРА (индивидуальной программы реабилитации);
• обеспечить доступность (подъезд, пандусы, техника, освещение и пр.).

Верховный суд подчёркивает: отказ из-за отсутствия оборудования недопустим — его должны организовать.

Ответственность за нарушение!

Если работодатель нарушает ваши трудовые права — ему грозит административная ответственность:

• За отказ в приёме или нарушение квот — штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ);
• За другие нарушения трудовых прав — до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ);
• За непредоставление сведений о сотрудниках с инвалидностью — до 5 000 руб. для юрлиц.

Исключение: работодатель может отказать законно, только если есть официальное медицинское заключение, запрещающее вам выполнять обязанности по конкретной должности.