На мероприятие присутствовали представители государственных органов, бизнеса, некоммерческих организаций, образовательных учреждений, которые обсудили актуальные вопросы, проблемы и возможные решения в этой сфере.

Трудоустройство людей с инвалидностью и ОВЗ остается одной из наиболее острых социальных проблем. Несмотря на существующие законы и программы, направленные на поддержку этой категории граждан, уровень их занятости по-прежнему остается низким.

Участники круглого стола отметили, что проблема трудоустройства требует комплексного подхода и межведомственного взаимодействия.

Говорили о проблемах с которыми сталкиваются работодатели и ребята с инвалидностью и ОВЗ после окончания образовательных учреждений:

• Молодые люди не могут пройти медицинскую комиссию по профессии по которой обучались;
• Часто специальности, которые осваивают молодые люди с инвалидностью и ОВЗ, не востребованы на рынке труда.
• Трудности, с которыми сталкиваются после окончания обучения молодые люди, имеющие статус ОВЗ, и не имеющие инвалидности. Во время обучения они имеют статус ОВЗ, что предоставляет им определенные льготы и поддержку. Однако после завершения учебного процесса многие из них оказываются в затруднительном положении, так как не имеют присвоенной группы инвалидности, что лишает их возможности получать пенсию или другие социальные пособия, и при этом они испытывают значительные сложности в трудоустройстве;
• Коллектив: сложности адаптации; Адаптация в коллективе может вызывать значительные трудности для молодых людей с инвалидностью и ОВЗ. Необходимость интеграции в новую среду и взаимодействия с коллегами нередко становится источником стресса и неуверенности.
• Индивидуальные программы реабилитации и абилитации: (ИПРА) содержит лишь общую информацию о заболеваниях, без уточнения конкретных ограничений в трудовой деятельности и условиях работы, что значительно затрудняет трудоустройство людей с инвалидностью.
• Недостаток информации: Многие люди с инвалидностью и ОВЗ не знают о своих правах и возможностях трудоустройства, а работодатели часто не осведомлены о возможностях трудоустройства на работу сотрудников с ОВЗ и программах Центра занятости населения которые могут помочь в этом процессе. Программы ЦЗН предлагают различные формы поддержки, включая консультации, обучение и финансовые стимулы, которые могут облегчить процесс найма и адаптации работников с инвалидностью и ОВЗ.

Мероприятие стало важной площадкой для обсуждения актуальных вопросов и поиска решений.

Участники пришли к выводу, что для успешной интеграции людей с инвалидностью и ОВЗ в рынок труда необходимо объединение усилий всех заинтересованных сторон: государства, работодателей, образовательных учреждений и общественных организаций. Только совместными усилиями можно создать условия, способствующие трудоустройству молодых людей с инвалидностью и ОВЗ, что, в свою очередь, повысит их качество жизни и позволит им внести вклад в общество.

РЦ | Работа для людей с инвалидностью в Югре