Так, недобросовестный работодатель за нарушение законодательства о квотировании рабочих мест или отказ в приеме на работу инвалидов, заплатит повышенный штраф для должностных лиц – от 20 до 30 тыс. рублей (ныне взыскание составляет от 5 до 10 тыс. рублей), помимо этого вводится административная ответственность для работодателей — юридических лиц в виде штрафа от 50 до 100 тыс. рублей.

Занятость инвалидов трудоспособного возраста к 2020 году должна была достичь 40%, а к 2025 году — более 51%. Однако на сегодня, по данным Минтруда России, работают чуть более четверти инвалидов трудоспособного возраста.

Одним из негативных факторов, снижающих занятость людей с инвалидностью, является уклонение работодателей от трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Нововведения призваны мотивировать работодателей к трудоустройству инвалидов. Это важный аспект социализации человека и повышения его независимости.